关于2019年315晚会后全面解析建筑企业资质求职问题?下面就由牛证网小编为您解析
关于2019年315晚会后全面解析建筑企业资质求职问题?下面就由98挂靠网小编为您解析：
最高人民法院在制订《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》时并没有直接将该行为定义为“求职”，而是表述为“借用”，即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工，“求职”与“借用”实际上系同一概念。此类行为容易造成工程质量低劣，安全有重大隐患，造成严重亏损，如果一旦发生纠纷，被求职企业则成为被告，求职企业逍遥法外。所以在建筑行业中历来被我国的部分规章、规范性文件、法律法规所禁止。
建筑企业求职的几个特点：
其一：求职人没有从事建筑活动的主体资格，或者虽有从事建筑活动的资格，但不具备与建设项目的要求相适应的资质等级。例如现实中大量存在的包工头或者掌握了一定社会关系资源的企业，他们要么完全没有施工资质，或者仅有专业分包资质或劳务分包资质，或者仅有低级别的总承包施工资质，根本无法参与只有高等级资质施工企业才能入围的工程投标。
其二：被求职的施工企业具有与建设项目的要求相适应的资质等级证书，但往往缺乏承揽该工程项目的能力，或者即使具备施工能力但由于大量工程招投标的暗箱操作导致其自行投标并中标的机会几乎为零，因此施工企业需要和有实力并且有关系的求职人进行“合作”。
其三：被求职企业在投标过程中所需缴纳的投标保证金，以及中标后需要缴纳的履约保证金或银行履约保函所需资金，均由求职人负责筹措并以被求职企业名义缴纳。
其四：求职人需向被求职的施工企业交纳一定数额的“管理费”，并需承担被求职企业派驻施工现场的几个管理人员的工资。一旦被求职的施工企业与求职人达成所谓合作协议，则被求职企业以自己名义对外订立总承包施工合同以及办理有关手续，但被求职企业基本不对实际施工活动实施管理，或者所谓“管理”也仅仅停留在形式上，往往象征性地派几个管理人员，双方签订的合作协议一定都约定被求职企业不承担工程的工期、质量及安全责任，且由求职人自负盈亏。
关键词：建筑企业资质求职
- 周榜
- 日榜
